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2016芜湖南陵县选配镇事业编制人员8人公告

2016-03-31 10:13 文章来源:事业单位

按照中央和省、市、县委关于认真做好乡镇领导班子换届工作的统一部署,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》(中办发〔2004〕13号)精神,经县委同意,面向全县公开选配镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官(以下简称“三类人员”)担任镇领导班子成员。现就公开选配工作有关事项公告如下:

  一、选配名额及职位

  1、名额。共8名。每个镇领导班子成员中选配“三类人员”1名。

  2、方式。镇领导班子成员中,现有“三类人员”4名,按程序推荐为镇党委领导班子成员换届提名人选。

  其余空缺4名,面向“三类人员”采取分类公开竞争的方式选配,按程序推荐为镇人大、政府领导班子成员换届提名人选。原则上按各类型符合条件人数占“三类人员”总人数的比例进行分配。其中,事业编制人员类3名,优秀村干部和大学生村官类1名。

  二、组织方式

  本次公开选配工作按照发布公告、报名、资格审查、考试(笔试、面试)、考察、审定公示备案等步骤进行。

  各公开选配工作环节(步骤)由县委组织部、县人社局、县编办负责具体组织实施。

  三、信息发布方式

  南陵先锋网负责发布笔试成绩、入围面试人选、合成考试总成绩、考察、审定人员名单公示等相关信息。

  四、选配对象和条件

  选配对象除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《安徽省乡镇党政领导干部选拔任用工作暂行办法》规定的基本条件外,还须符合下列条件之一。

  1、镇事业编制人员:镇事业单位和县直事业单位派驻镇工作的事业编制在编在岗人员;大学专科以上学历且累计具有四年以上镇工作经历;年龄45周岁以下(工作时间和年龄计算时间均截止到2017年3月镇人大、政府换届时间)。

  2、优秀村干部:现任村党组织书记连续任职满六年;大学专科以上学历;年龄45周岁以下(工作时间和年龄计算时间均截止到2017年3月镇人大、政府换届时间)。

  3、大学生村官(含有大学生村官经历人员):大学专科以上学历;具有四年以上工作经历且任大学生村官三年以上;年龄35周岁以下(工作时间和年龄计算时间均截止到2017年3月镇人大、政府换届时间)。

  有下列情形之一者不得参加选配:

  1、涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

  2、受处分期间或影响期限未满的;

  3、法律、法规规定的其他情形。

  五、公开选配步骤

  (一)发布公告

  通过南陵政府网(www.nlx.gov.cn)、南陵先锋网(nl.ahxf.gov.cn)等媒体发布公告。

  (二)报名及资格审查

  凡符合人选条件者均可报名。报名采取个人自愿的方式进行。报考者必须如实填写本人有关情况,并报镇党委(或派驻单位)审核盖章。凡弄虚作假的,一经查实,立即取消报考资格。

  报名时间及地点:2016年3月24日-25日上午,集中到各镇党委组织室报名。

  报名时须提供的材料:①学历证书、任职文件(村党组织书记和大学生村官)原件及复印件。②《南陵县公开选配“三类人员”报名登记表》一式二份,并张贴个人近期一寸免冠彩色照片。《报名登记表》可从南陵先锋网下载,也可到各镇党委组织室领取。③个人近期一寸免冠彩色照片2张。

  报名时间截止后,对报名人员进行资格审查,经资格审查合格者准予参加笔试。

  (三)笔试

  笔试满分100分,主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度,重点是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。

  笔试时间:2016年3月28日上午9:00;

  地 点:县委党校。

  (四)面试

  根据笔试成绩,分类型从高分到低分确定面试人选。面试人选与选配名额的比例为3:1,其中,事业编制人员9名,优秀村干部和大学生村官3名。

  面试采取结构化面试的方式进行,主要测试应试者的能力素质、个性特征、岗位适应程度以及分析、解决实际问题能力。

  面试时间、地点另行通知。

  (五)确定考察人选

  按照笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例,计算应试者综合成绩。根据综合成绩,等额确定考察对象。

  (六)组织考察

  采取个别谈话、征求有关部门意见、查阅干部档案、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解情况,全面考察干部的德才情况。考察人选因党风廉政建设、计划生育等被一票否决的,缺额人员根据应试者综合成绩依次递补。

  (七)审定、公示、备案

  根据综合成绩和考察等情况,对拟选配人员面向社会进行为期5个工作日的公示,经公示无异议后,报市委组织部审批。由市委组织部报省委组织部备案后,按程序推荐为镇人大、政府领导班子成员换届提名人选。选配人员必须服从县委统一安排和任命决定。

  六、纪律监督

  公开选配工作坚持公开、公平、公正的原则,严格按规定程序进行。在公开选配工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为,一经发现并查实,将按有关规定严肃处理。


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